ApplyKickとは？
ApplyKickは求人を探して代わりに応募します。新しい求人を履歴書、職種、勤務地で採点し、求人ごとに調整したCVを書き（文言は言い換えますが、雇用主、日付、役職は変えないとしています）、Workday、Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Rippling、BambooHRで自社サーバーから応募を入力して送信します。そのためパソコンの電源は切っていても構いません。
Chrome拡張機能は、LinkedIn Easy Apply、Indeed、Seekを含むフォームを目の前で入力し、追加した求人のキューを順に処理します。Outreach機能は応募した求人の採用担当者を探し、自分で送るメッセージの下書きを作ります。
小さな運営です。Chrome Web Storeの表示は62ユーザーでトロントの個人開発者、プライバシーポリシーと利用規約には会社名がありません。
ApplyKickの料金は？
| プラン | 価格 | 内容 |
|---|---|---|
| Free | $0 | 月20件の自動応募、Chrome拡張機能、毎日のマッチング |
| Pro | $9.99/month | 自動応募無制限、Fast mode |
Free（$0）：月20件の自動応募、Chrome拡張機能、毎日のマッチング、カード不要。Pro $9.99/month：自動応募無制限とFast mode。いつでも解約でき、料金は原則返金されません。サイトには応募1件$0.50のクレジット制ツールの記載もありますが、どれを指すかは書かれていません。
ApplyKickは使う価値があるか？
大量の求職活動はほとんどが再入力です。どの企業のフォームも同じ職歴、同じ給与の質問、同じ履歴書のアップロードを求め、一晩かけても数件しか応募できません。
ApplyKickはその再入力を引き受けます。新しい求人を履歴書に照らして順位付けし、求人ごとにCVを書き直し、自社サーバーから雇用主の採用システムに応募を送ります。無料プランは月20件、$9.99のProで上限がなくなります。同社によれば、10分かかるフォームが30秒で済みます。
しないのは、事前に確認することです。利用規約では、自動応募をオンにするとプロフィールを使って応募を入力・送信する権限をApplyKickに与え、その正確さは利用者の責任とされています。調整済みCVや選考質問への回答ごとの承認画面はありません。正直に答えられない質問は飛ばし、その求人を要対応として示しますが、 自分で読んでいない書き直しCVがあなたの名前で採用担当者に届く可能性は残ります。
注意点：求人サイトと規約です。LinkedInのUser Agreement第8.2条は、サービスへのアクセスにボット、自動化手段、ブラウザ拡張機能を使うことを禁じ、違反したアカウントを制限または閉鎖できるとしています。ApplyKickの規約は第三者サイトの規約順守を利用者に委ね、LinkedInには一切触れていません。データ面では、履歴書、職歴、回答に加え、拡張機能を通じてLinkedInのセッションも保持しますが、プライバシーポリシーには会社名、AIプロバイダー、保存期間の記載がなく、学習についても何も書かれていません。拡張機能のChrome Web Storeでのユーザー数は62でした。
結論：企業の採用サイトへのクラウド自動応募のほうが安全な半分で、それでも残りを任せる前に調整済みCVをいくつか読むべきです。キャリアを頼っているLinkedInアカウントには近づけないでください。
真価を発揮する場面
月100件応募するジュニアのソフトウェア開発者
GreenhouseとLeverに同じ職歴を打ち込むのをやめる
履歴書をアップロードし、職種と勤務地を設定して、$9.99のProにクラウドから送信させます。確認ステップがないので、放置する前に最初の10件の調整済みCVと選考回答を読みます。
新しい分野を試しているキャリアチェンジ中の人
お金を払わずに数十件応募する
無料プランの月20件の自動応募で、カードを登録する前に採点と書き直しCVの質を確かめられます。
人脈がLinkedInにある営業マネージャー
アカウントを失わずにEasy Applyを大量に使う
拡張機能はキューからEasy Applyを実行しますが、LinkedInのUser Agreementは自動アクセスを禁じ、利用停止を認めています。見ながら1件ずつ入力するのがリスクの低い使い方です。
導入前に確認すること
- 導入
- アカウントを作り、履歴書、職種、勤務地を追加してから、自動応募をオンにするかChrome拡張機能を入れてキューを作ります。採点済みの求人が毎日届きます。
- 連携
- クラウドではWorkday、Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Rippling、BambooHR、Chrome拡張機能ではLinkedIn、Indeed、Seek。APIはありません。
- データとプライバシー
- 氏名、メール、履歴書、職歴、学歴、スキル、応募履歴を暗号化して保存し、拡張機能は認証データを保持してlinkedin.comにアクセスします。プライバシーポリシーには会社名、AIプロバイダー、保存期間の記載がなく、学習についても触れていません。削除は依頼制です。
- 大規模利用時のコスト
- 月$9.99で応募無制限、年約$120です。本当のコストは、確認していないCVを受け取る採用担当者と、制限されたLinkedInアカウントです。
- 制限
- 雇用主のシステムが応募を受け付ける保証はなく、責任は3か月分の料金が上限、返金は原則ありません。
良い点
- Workday、Greenhouse、Lever、Ashbyなどの採用システムにクラウドから応募
- 求人ごとにCVを調整し、雇用主、日付、役職は変えない
- 正直に答えられない質問は飛ばして知らせる
- 無料プランで月20件、Proは$9.99
- Outreachの下書きは送信を押したときだけ送られる
気になる点
- 応募送信前の承認ステップがない
- LinkedInのUser Agreementはアクセスを自動化するボットとブラウザ拡張機能を禁止
- プライバシーポリシーに会社名、AIプロバイダー、保存期間の記載がない
- データを学習に使うかどうかに触れていない
- Chrome Web Storeで62ユーザー、開発者は1人
おすすめの人
企業の採用サイトで似た職種に多数応募し、調整済みCVを抜き取りで確認でき、アカウントのリスクを受け入れられる求職者。
ApplyKick：よくある質問
- ApplyKickは使う価値があるか？
- ApplyKickは月$9.99で寝ている間にもあなたの名前で応募を送りますが、出来の悪い応募を止める仕組みは なく、LinkedInの規約はそれを送るボットを禁じています。 評価は5点満点中2.6点です。
- ApplyKickの料金は？
- Free（$0）：月20件の自動応募、Chrome拡張機能、毎日のマッチング、カード不要。Pro $9.99/month：自動応募無制限とFast mode。いつでも解約でき、料金は原則返金されません。サイトには応募1件$0.50のクレジット制ツールの記載もありますが、どれを指すかは書かれていません。
- ApplyKickの欠点は？
- 応募送信前の承認ステップがない; LinkedInのUser Agreementはアクセスを自動化するボットとブラウザ拡張機能を禁止; プライバシーポリシーに会社名、AIプロバイダー、保存期間の記載がない; データを学習に使うかどうかに触れていない; Chrome Web Storeで62ユーザー、開発者は1人.
- ApplyKickは誰に向いているか？
- 企業の採用サイトで似た職種に多数応募し、調整済みCVを抜き取りで確認でき、アカウントのリスクを受け入れられる求職者。
- チームや本番環境でApplyKickを使うと費用はいくらか？
- 月$9.99で応募無制限、年約$120です。本当のコストは、確認していないCVを受け取る採用担当者と、制限されたLinkedInアカウントです。
- ApplyKickは企業データを扱っても安全か？
- 氏名、メール、履歴書、職歴、学歴、スキル、応募履歴を暗号化して保存し、拡張機能は認証データを保持してlinkedin.comにアクセスします。プライバシーポリシーには会社名、AIプロバイダー、保存期間の記載がなく、学習についても触れていません。削除は依頼制です。
回答確認日：2026年11月11日